公司人力资源部员工对劳务派遣工进行电子信息采集录入

以劳务派遣工形式用工两年来，公司在摸索中不断总结管理经验，找出了更适合企业的管理办法。2012年3月1日，夹皮沟公司出台了新版《劳务派遣工管理办法》。该办法对企业与劳务派遣工的劳动关系和劳务关系；招收、培训和录用；调转与解除劳动关系等内容作了进一步明确和细化。

根据新版《劳务派遣工管理办法》，公司以科技的手段改变以往“登记造册”、“用人管人”的劳务派遣工管理模式。目前，公司人力资源部已开始对经过岗前安全培训的劳务派遣工进行电子信息采集录入，采集内容包括：二代身份证、指纹及面部图像。公司劳务派遣工电子信息作为外来务工人员的实际录用证明和发放工资的依据。

依托先进的管理手段，公司进一步强化了劳务派遣工的用工管理，堵塞了管理中存在的漏洞，完善了定员定额管理制度。

据悉，公司还将在日后委托“用友”软件公司开发出适用于企业的用工管理软件，使生产核算向“扁平化”迈进。

为了使新版《劳务派遣工管理办法》更好地落实，公司还同步开展了在全公司范围内的劳务用工、工资管理专项检查活动。该项检查涉及岗位人员实际用工情况是否超出公司定员标准；岗位人员工资支付是否严格按照公司相关标准执行等五项内容。