在“发展企业，成就自我”的企业价值观理念中，公司通过科技创新、管理升级等措施，“与时俱进，与事俱进”，在促进企业快速发展的同时，一大批管理岗位和技术骨干人员，被输送到中国黄金集团公司的其他企业，成为中坚力量和多面手。

2006年至2010年间，公司通过黄金集团公司这个平台，先后为内蒙乌山项目输送了12名技术人才，为辽宁二道沟矿黄金矿业有限责任公司、黑龙江乌拉嘎黄金矿业有限责任公司等多家集团下属企业输送了20余名高管人员。

“原来都是听老人说，或在《夹皮沟金矿史·志》中，才知道夹皮沟在五十年代和七十年代曾为全国有色企事业单位输送管理干部和各类技术骨干5000余人，有着‘新中国黄金事业的摇篮’的美名，现在我们亲眼见到了，对自己的发展途径也更加明确了，我们干劲也更足了。”这是公司如今广大职工的共同心声。

几年来，公司致力革新，遵循“以人为本，追求更好”的经营理念，在培养人才、发现人才、重视人才、塑造人才的过程中，实现了生产经营指标的快步递增，彰显了百年老矿深厚的文化底蕴。通过推进先进管理理念培训；深入学习实践科学发展观活动；完善政治理论学习；加强党性修养和廉政教育，使中层管理人员的综合素质得到了全面提升。通过加强主专业工程技术人员的联系交流；加大主专业技术人员培训力度；加大技术人员队伍建设力度，使主专业技术人员的专业水平得到全面提升。通过加强现代企业班组管理的学习；加强班组建设基础知识培训，使工段（班组长）的履职能力得到了全面提升。通过强化业务骨干的培训力度，积极参加技术比武活动，积极开展骨干技工“传帮带”活动和抓好在职教育，使技能人才队伍的能力得到了全面提升。

同时，公司在集团公司班组长综合能力提升培训班、黄金集团东北区域企业中层管理人员培训班、采矿高级技能人才培训班等各类培训中，创造出人才脱颖而出的优良环境，达到了人尽其才、才尽其用的目的。

目前，公司在职职工2300余人。其中高级职称64人，占在岗员工总人数的2.70%；中级职称75人，占在岗员工总人数的3.17%；初级职称126人，占在岗员工总人数的5.32%。高级技师2人，占在岗员工总人数的0.08%；技师78人，占在岗员工总人数的3.29%；初中高级技工1155人，占在岗员工总人数的48.83%。

在伴随企业的发展壮大的同时，公司也吸引了一大批自愿投身于黄金事业的有志大学生青年。五年中，公司引进地、测、采、选、机械等各类专业大学生100余人。