11月21日下午1时，随着最后一家考核单位——机关职工的打分、评价完毕，公司2013年度基层班子及中层管理人员考核工作经过18天的忙碌，圆满落下帷幕。

根据公司《中层管理人员管理办法》，经公司党政联席会议研究决定，对所属基层班子、中层管理人员开展考核工作。

此次考核工作旨在进一步加强公司中层管理人员队伍建设，全面、准确地评价中层管理人员一年来的工作表现及履行职责情况，客观公正地对中层管理人员进行监督和激励，推动公司整体管理水平再上新台阶。

为确保此次考核工作的有序、高效开展，公司成立由公司党委书记李鹏程为组长的中层管理人员考核工作领导小组，负责考核工作的组织工作。公司副总经理刘天赋担任副组长，组员为党委组织部部长张凤祥、人力资源部副部长徐学明、党委组织部组织委员曾庆林，党员代表陈国忠，员工代表宁登刚。

公司2013年度基层班子及中层管理人员考核工作不但通过党员代表、职工代表的参与与监督，增加透明度，提升公正性，还通过大幅度上调职工考评成绩权重比例，着重突出民主与客观两个关键词。考核工作中，测评人员、谈话人员的随机抽取，更是有效的杜绝了虚假评价。