10月15日下午4点，基层各单位区段、班组长以上人员及机关一般干部以上人员齐聚公司办公楼六楼会议室，公司执行董事孙连忠、总经理吴枝亮、党委书记李鹏程先后发表了讲话。“守护家园，守望未来”八个字贯穿整个会议，一个问题令现场人员深思——我们的幸福梦缘起何处？

“重点工程是企业未来发展的根基！地质探矿是企业打破发展瓶颈的根本！”公司执行董事孙连忠用深入浅出话语，分析企业当前面临的状况，他说：“企业的未来，就是广大员工、广大家属幸福梦实现的源头。员工靠企业生存，企业靠员工发展，两者相扶相依、终伴一生，这是任何人、任何事不可动摇的不争事实。”

公司执行董事孙连忠在会上提出三点希望：

第一、要求广大干部和骨干勇于担当，确保忠诚和执行力。

    按目前黄金价格下降，黄金企业形势非常严峻，加之夹皮沟公司三级矿量不平衡，采金达不到计划要求，夹皮沟公司现在的情况可能在吉林省地区是最困难的，最危机的，形势严峻。我们在坐的都是夹皮沟公司的中坚力量，但是看不到发挥作用的身影，我来到夹皮沟公司5个月零1天，出现问题，我是第一责任人，责任我承担，但现在克服困难，起动生产的重任在大家，千斤大家挑，一是恢复正常的生产秩序；二是抢回宣传舆论阵地。关键时刻，忠诚度怎么样，执行力怎样，几天来，政府对我们骨干人员的作用不满意，有没有理直气壮的站出来，追求正义，与别有用心的人，无礼取闹的人作斗争。明天要看到大家组织好自己的员工，动员好自己身边的人，保证全体职工上班。

第二、爱岗敬业，守好家园。

    我先讲一个案例，五龙金矿建尾矿回收厂的时候，施工中因一排尾矿的管路存在潜在危害，最后因尾矿水泄漏造成下游污染，也是百年老矿，资源非常的好，结果1000多职工被迫关停，所有职工分流到全国各地的矿山，是多么的沉重。夹皮沟这次停工，就是人祸，据政府有关部门掌握，就是有一些别有用心的人的煽动，想把夹皮沟搞垮，我们必须做到爱岗敬业，守好家园。这是我们全体职工赖以生存的企业。

第三、传承优秀文化，发扬光荣传统

夹皮沟百年老矿，应有优秀的文化，但现在企业的文化有点问题，做什么事，不知道感恩，知道感恩才幸福。有的人要脱离中金，我想与夹皮沟的父老说点心里话，企业不归中国黄金集团，夹皮沟能住上棚改房吗，两年来，集团公司投资2.4亿收购了夹皮沟周边的两个探矿权，棚户区改造出资5000万元，共2.9亿元，可能以后还不止这些。9月22日以前，我带领杜非、李鹏程、于春来两次上北京，汇报了三次，争取到降价资金1.5亿元，对没有钱的首开先例，建680套公租房，我家访期间，看到了特困户家庭家徒四壁，真困难，我心酸呀。现在住房公积金的政策也争取到了，贷款利率低。现在员工喊出来要脱离中金，确实缺少感恩之心。我们的企业文化要重新创建，职工的热情要重新点燃。

总之，都是骨干，大家要做大量的思想政治工作，希望按照公司的安排做好大讨论，充分发表意见，明确思想，把企业的生产经营工作做好。

公司总经理吴枝亮在通报企业经营现状时，一个数字极为扎眼——“当前，企业已经外欠三千余万元，每月生产所得，入不敷出。”他说：“夹皮沟公司现在面临着巨大的生产压力，企业为保证职工的正常开资付出了巨大的努力，面对当前极不正常的生产秩序，各基层单位、各机关部室要认真做好考勤工作，坚决抵制不正之风，严格劳动纪律、工作纪律；认真抓好现场安全确认制度及安全管理工作，汲取教训，严抓严管；党员及广大干部、骨干力量要做好模范带头作用，做好广大职工的思想工作，保证企业的稳定，恢复正常的生产、生活秩序。”

公司党委书记李鹏程说：“近一个时期以来，由于广大职工、家属对棚改工作的质疑，致使职工思想波动很大，严重影响了正常的生产秩序，为理顺职工思想，恢复正常生产秩序，公司决定开展‘整顿生产秩序’大讨论活动。”

这次活动为期三天，讨论内容有五项：员工不上班，企业不开工，最终受损失的到底是谁；最终，谁能为我们圆上“百年矿工，城里安家梦”；企业进入低谷时期，作为员工我们该怎么办；企业利益受到损害时，做为员工应该持什么样的态度；怎样正确理解企业和员工之间的关系？

公司党委书记李鹏程要求各基层单位要组织不同层面、不同规模的动员大会，充分认识到此次大讨论活动的重要意议；要认真组织讨论，引导每位员工畅所欲言，从企业的长远发展和员工的根本利益出发，结合自身岗位，从各个角度、各个层面，发自内心表达真实的想法；要保证讨论活动气氛融洽，真真切切地感受到与企业同呼吸共命运的重要性。