根据《公司基层领导班子和中层管理人员考核评价办法》的要求，公司党委书记、纪委书记李鹏程带领党委组织部、宣传部及纪委、人力资源部、工会相关领导，从11月16日开始，对基层领导班子和中层管理人员进行了年度考核。

考核组副组长人力资源部部长张凤祥向各基层单位职工代表说明了公司此次考评工作的目的、意义。党委组织部就《公司基层单位领导班子考核评价要点及标准》、《公司各中层管理人员考核评价要点及标准》表格的填写要求和方法做了详细的说明。

基层单位领导述职后，清楚了解自身义务和权力的职工代表，本着实事求是的态度，依照评价的要点及标准，对本单位领导和领导班子进行了打分。

公司党委书记、纪委书记李鹏程及考核组成员分别与基层各单位的领导和职工进行了谈话。通过谈话的形式，考核组对基层各单位中层干部的工作能力、政治素质、作风形象、组织协调能力及职工思想动态等各方面情况有了更为准确地了解。

据悉，公司基层领导班子和中层管理人员考核工作将历时10天，覆盖全公司各个单位及所有中层管理人员。

此次考核的目的旨在全面、客观、公正、准确地考核评价基层领导班子、中层管理人员的政治素质、业务能力及履行职责等各方面情况，加强对基层领导班子和中层管理人员的管理与监督、激励与约束，不断提高领导班子的执行力和中层管理人员队伍素质，加强中层管理人员管理能力的培养，为下一步公司人事制度改革，中层管理人员竞聘做好准备，保证公司生产经营等各项工作健康发展。