中国黄金集团对公司领导班子进行年度考评

            中国黄金集团人事部副经理刘振文在会上作重要讲话

 

6月25日，公司召开中层干部大会。与会领导及员工代表在中国黄金集团人事部副经理刘振文一行两人的指导和监督下，本着客观、公正的原则对公司领导班子及每名高管领导成员进行了评价，并从素质、能力、业绩三个方面为公司推荐了高管后备人。

中国黄金集团人事部副经理刘振文对本次考核情况进行了介绍，他说：这次考核内容是对领导班子整体和班子成员进行考核，并为夹皮沟公司推荐后备干部。干部考评工作是一项政治性和政策性都比较强的工作，干部考评是干部队伍建设的主要途径和环节，通过考评才能对干部进行全面、客观、公正的了解。对于考评结果要作为干部任用、监督管理、培养教育、激励约束的重要依据。这次考核对领导班子的考评标准是四个好（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）；对班子每个成员主要从素质、能力、业绩衡量，具体就是德、勤、能、绩、廉；后备干部要德才兼备，以德为先，好中选优，优中选强。推荐标准为年轻化、知识化、专业化。

中国黄金集团人事部副经理刘振文中指出：这次干部考核是按照中组部和国务院国资委的要求，属于正常考核，通过考核能够进一步了解大家，和大家有效沟通。他要求与会人员要站在为中国黄金集团负责，为夹皮沟公司负责，为夹皮沟公司广大员工负责的高度，用发展的眼光正确认识和对待此次考核，正确对待自己、正确对待班子和班子每一位同志，公正客观的进行考核。

会上，公司总经理贾元新、党委书记李鹏程、常务副总经理杜非、副总经理于重远、总工程师柏广善从工作、学习等方面进行了述职。

中国黄金集团考核组成员中国黄金科技有限公司人事部经理吴连志对《领导班子综合考核评价测评表》、《领导人员综合考核评价测评表》及《高管后备人才推荐测评表》的填写要求说明后，与会公司领导及员工代表本着实事求是的态度，按要求进行了评价、推荐。