“晨光计划”启动仪式

           公司管理督察部副部长于清池在“晨光计划”启动仪式上讲话

  公司企业文化部副部长董秀娟为挂职锻炼的青年骨干讲解夹皮沟公司的企业文化

                               为挂职锻炼青年骨干授课

 

为加速培养、锻炼一批具有扎实专业知识、先进经营理念和卓越管理能力的复合型青年后备干部，中国黄金集团公司于2011年启动了青年骨干人才培养计划——“晨光计划”。作为集团公司的骨干企业和人才培养基地，公司义不容辞的担负起为集团公司培养人才的重任，认真履行人才培养基地职责，发挥人才培养基地作用，合理制定挂职锻炼骨干培养方案，扎实做好2012年度青年骨干岗位挂职锻炼工作。

3月29日上午9点，公司在黄金宾馆三楼会议室举办了2012年度“晨光计划”启动仪式。

仪式由公司人力资源部部长张凤祥主持。张凤祥祝愿在公司挂职锻炼的学员们学有所成，报效中国黄金事业。

集团公司“晨光计划”第一期及第二期学员李彦随、武禄川、何成林、王温清、曹俊、郭志强、吴清明、黄鹏飞分别作了自我介绍。

公司管理督察部副部长于清池首先代表公司领导班子对集团公司“晨光计划”第一期、第二期学员的到来表示热烈欢迎，对2012年度青年骨干挂职锻炼的如期举办表示衷心祝贺。

公司管理督察部副部长于清池说：青年骨干挂职锻炼是全面实现集团公司“十二五”工作目标和企业长远发展的需要；是加快集团公司管理队伍建设的需要；是提升集团公司青年综合素质的需要，大家要统一思想，提高认识，进一步明确挂职锻炼的必要性。青年骨干要珍惜机会，求学若渴，进一步提高挂职锻炼的自觉性；要学以致用，积极实践，进一步体现挂职锻炼的实效性。

为了将此次挂职锻炼工作切实组织好，公司管理督察部副部长于清池对相关部室和基层单位提出三点要求：一是公司人力资源部要做好日常的组织工作，做好沟通协调，丰富挂职锻炼形式，设计好挂职锻炼课程，确保挂职锻炼办的既生动活泼，又富有成效；二是承担挂职锻炼青年骨干具体培养任务的机关部室、基层单位要按照公司的安排做好挂职锻炼人员的岗位、职责、任务的安排，分解工作，严加管理，严格考勤，严肃纪律，要让挂职锻炼人员在公司能够学到管理知识；三是挂职锻炼的青年骨干在生产单位期间，基层单位要做好现场安全教育，保护好挂职锻炼人员的安全。

在人力资源部培训员段海军宣读公司“晨光计划”2012年度培养计划及集团公司二期青年骨干挂职锻炼入厂培训计划后，参加挂职锻炼的青年骨干通过观看宣传片——《跨越》，进一步地了解了公司的历史及发展现状。

下午1点，公司企业文化部副部长董秀娟围绕公司发展简史和企业文化对参加挂职锻炼的5名青年骨干进行了认真地讲解。在生动、活泼的讲解中，参加挂职锻炼的青年骨干对公司各个时期的发展理念及夹矿精神传承等企业文化的载体、表现有了更为深层的了解和认知。

据悉，挂职锻炼青年骨干在入厂前的培训时间将历时四天。培训期间，参加挂职锻炼的青年骨干还将接受安全教育，参观二道沟矿、选矿厂等基层生产单位，进行采矿及地质工艺流程的交流。