12月20日，中国黄金集团夹皮沟矿业有限公司召开动员会，开展2024年度管理干部岗位任命、竞聘、组合工作。吉林夹皮沟公司党委书记、执行董事吴枝亮出席并讲话。

 

 

    会议指出，做好明年各项工作，实现质的有效提升和量的合理增长、增进职工群众福祉、保持矿区和谐稳定，需要一支召之即来、来之能战、战之必胜的高素质干部队伍，需要牢牢把握新时代新征程的新使命新任务，需要转变发展理念、防范化解风险。会议指出，吉林夹皮沟公司党委从有利于完善治理体系、推动实现战略举措落地，有利于人才资源整合、释放改革效能，有利于提升管理水平、提高工作执行力的维度对组织机构进行了调整。从持续激发管理干部工作能力、构建结构合理的人才体系，促进干部能上能下和优秀人才脱颖而出、构建干部竞争激励机制，严格安全和技术管理、构建合规管理长效机制的角度，出台了一系列干部管理举措。通过选择进入、竞聘组合方式，把想干事、愿干事的人才选拔到管理干部岗位上来，为能干事、干成事的人才搭建平台。会议强调，管理干部要以机构调整为契机，以改革为动力，以发展为主线，通过任命、竞聘、组合，进一步加强基层领导班子及各部门建设，提高各级管理人员的工作能力和工作水平。一是要坚持党管干部原则，让选拔出来的管理干部在合适的位置发挥更大的作用。二是要旗帜鲜明讲政治，始终把讲政治作为第一遵循、第一标准、第一要求。三是要持续深入抓学习，妥善处理好学习与工作的关系。四是要以饱满的热情干好本职工作，以饱满的热情创造新的业绩。五是要转变观念，树立危机意识。六是要不断提升勤政廉政能力，倍加珍惜来之不易的任职机遇，自觉接受干部职工的监督。以新的姿态、新的形象，务求新的作为、新的发展，为公司实现高质量发展做出新的贡献。