为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，统筹落实全国国有企业改革座谈会精神，推动国企改革三年行动举措落实落地，一体推进公司劳动、人事、分配三项制度改革，为双百矿山高质量发展提供制度和人才保证。夹皮沟公司扎实推进了2022年度中层管理人员岗位竞聘工作。

  公司制定、印发了《关于调整组织机构设置的通知》、《关于进一步完善薪酬管理工作的通知》、《2022年中层管理岗位竞聘实施方案》，并于3月1日召开了2022年度中层管理人员岗位报名竞聘工作动员会，相关部室负责人对上述文件进行了解读。

  公司党委副书记、总经理关洪全同志主持会议。关洪全指出：扎实推进中层管理人员岗位竞聘上岗工作，是推进公司三项制度改革，完善企业管理的重要工作，各级管理人员一是要提高政治站位，要对改革方案进行深入学习，领会精神实质，把思想和行动统一到公司改革发展大局上来，以积极地心态参与到各项改革中去。二是要增强大局意识。公司的发展和兴衰，靠的是每一名管理人员和员工高度的执行力和忠诚度，只有大家齐抓共管、共同奋斗，公司高质量发展的脚步才会更加铿锵，才有条件保证稳定的工作岗位和工资收入。三是要严肃工作纪律。党管干部是干部工作必须始终坚持的一项根本原则。本次中层管理岗位竞聘、助理级、主办级岗位推荐工作在公司党委统一领导下进行，有关人员要严格遵守工作纪律，保证工作质量。

  公司党委班子成员、主办以上管理人员83人参加会议。

  经过个人申报、资格审查、讨论决定、领导推荐完成了2022年度中层管理人员岗位竞聘及助理级、主办级岗位推荐工作。目前全体人员已到新岗位就职，迅速开展工作。

 

夹皮沟公司党群部

                                 2022年3月2日