多数职工赞同“减员增效、管理提升”治理特困企业工作方式。
1、清理老弱病残、在册不在岗员工,减掉挂名不在岗人员;
2、特殊工种符合退休年龄的,公司要求全部退休;
3、制定多项政策,鼓励员工采取多种方式离职(比如:解除劳动合同,停薪留职,内部退休,分流等);
4、业务整合,职能相近及交叉的部门或单位合并;
5、开发第三产业,组建产业开发公司,利用中国黄金第一矿的品牌开发工艺品加工,土特产加工等。
6、加快治理特困企业步伐,先易后难,循序渐进,一步一步扎实推进。
7、接近退休且不符合退休标准的人员,公司能否统一想办法办理特殊工种,让这部分人员进社保。
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