为了确保生产工作的有序进行，推进企业健康、和谐、稳定发展，公司近年来高度重视职工的培训工作，将其作为一项长期工作，常抓不懈。

11月17日，劳务派遣工安全技能培训班在公司培训中心举办，此类培训公司在2010年已经陆续举办了33期。培训班上，公司人力资源部王博公布了培训时间，强调了课堂纪律，并带领学员共同学习了《公司员工手册》的相关章节。公司注册安全工程师、安全部部长助理盖金亭就国家相关的法律、法规及安全专业技能的有关知识等进行了认真的讲解。

随着企业的快速发展，企业的用工管理制度不断健全和完善。2010年，公司根据国家相关法律法规，经与桦甸市惠通劳务派遣有限公司协商，公司“外雇工”用工形式改变以往规则，全部采取劳务派遣方式，即由惠通公司全权负责我公司的“外雇工”事宜，须与惠通公司签订劳动合同，由该公司以劳务派遣方式派遣到我公司各基层单位后方可上岗工作。为了保证劳务派遣工在工作中更好地了解危险源，增强自我安全防范能力和安全意识，公司将劳务派遣工上岗前的安全培训工作做为长期工作常抓不懈，并通过考试，保证培训工作的有效性，使劳务派遣工更好地适应矿山的生产工作，促进公司安全工作的整体提高。

近年来，公司培训范围涵盖新员工、转岗人员、复岗人员、特种作业人员、专业技术人员、管理人员、实习人员等各类别、各层次的员工。培训内容涉及安全生产、降本增效、节能减排、基础管理工作、现代管理办法等各方面。公司全员在培训中自身素质、能力及安全意识等得到了极大的提升，促进了企业的发展。

为了更好的推进职工培训工作，2010年9月公司编制了《员工培训体系执行手册》。该书共有六大章节，记载了公司培训机构的任务和职能、培训种类、制度建设、方案制定、计划实施等内容。公司《员工培训习体系手册》一书通过将培训各点的连贯，使企业广大干部、职工可以更为清晰的了解和掌握公司培训的流程，清楚的认知培训重要性和必要性，让员工主动的参与到各项培训活动中来，把企业和员工的学习力提升为企业的竞争力，从而推动企业持续地改进管理水平和核心能力。