公司做好人才培养基地的品牌建设

种下梧桐树，引来金凤凰。从2008年被中国黄金集团命名为人才培养基地以来，公司将人才培养视为一项光荣而神圣的使命，在总结以往人才培养经验的基础上，不断探索与创新，走上了一条自我培养、自我提高、科技强企之路。

从往年十个八个应届大学毕业生应招而来，到如今的三十余名莘莘学子欢快走进“中国黄金第一矿”参加工作的过程中，夹皮沟这座百年老矿随着企业的快速发展，吸纳一大批管理和专业技术人才，并培养、培育出一批高素质、高技能的优秀员工。

企业要发展，人才是关键，培训需先行。高技能人才是推动技术创新、科技成果转化的重要力量。培训基地建设，是高技能人才得以成长的先决条件和基本平台。

公司在实施人才强企战略中，始终抓住培养、吸引、使用三个环节，其中人才培养是基础，人才引进是关键，人才使用是目的。坚持培养和引进并重，把立足点放到自主培养和自主发展上。2011年上半年中，公司组织派遣工安全技能培训18次，558人参加培训；组织电工、焊工、卷扬工等特种作业人员培训11次，579人参加培训；组织宣传报道员培训班1次，41人参加培训；组织实习大学生培训1次，30人参加培训。另为提高党员及入党积极分子自身党性修养而举办的培训班4次，505人参加培训；为强化外委施工队人员安全技能而举办的培训班2次，33人参加培训。

随着国家对企业行为的规范化管理，企业从业人员的资质成为其工作的准入证。公司从企业大局出发，积极为员工考取资质搭建平台。鼓励全员考取相关资质证书，并提供了为考试合格者报销考试费用的优厚条件。目前，夹皮沟公司所有主要负责人以及安全生产管理人员均按照国家规定取得了《安全生产资格证》，具备全国注册安全工程师资格的专职安全生产管理人员达30人，持证上岗的专职安全员130人。除此外，企业会计师、人力资源师、企业文化师等资质证书成为夹皮沟公司相应岗位人员的必备证书，这为企业的规范化管理奠定了坚实的基础。

几年来，公司恪守“发展企业，追求更好”的企业理念，精心打造人才培养基地建设品牌，为推进企业快速发展，实现中国黄金集团公司“再造一个中国黄金”的目标而积极努力，不断创先，并将其付诸于行动，付诸于实际。