第三章 企业文化建设

 

第一节           企业标识

 

夹皮沟金矿在全国冶金矿山中占有重要的地位，历史上“夹金”曾是中国黄金的代名词，随着“夹金”在国内外的不断交流。夹皮沟地名也随之远播海内外。2005年12月8日夹皮沟归属中国黄金集团公司之前，夹皮沟公司领导基于企业发展的需要，亲自为夹皮沟黄金矿业公司筹划和设计了自己的企业标识。制定自己的企业标识对于夹矿人增强企业凝聚力和自毫感都有十分现实的意义。对外则会升华为一种无形的财富。

（夹皮沟矿业有限公司原企业标识）

 

夹皮沟公司原企业标识主体是企业名称第一个字“夹”的拼音夸张和变形，变形后的“j”近似于英文单词黄金（Gold）第一个字母“G”，含义为“夹皮沟黄金”。标识的主体为黄色，代表黄金的本色和行业产品特色。背景底色绿色代表黄金生产不忘环保与自然。标识字母由细变粗如同江河由源头变为浩浩江河。象征夹皮沟金矿从远古走来历史悠久，有良好的发展前景。圆环间的一点红色，象征着夹矿昔日与现在的辉煌，是祖国版图的一颗明珠。

（夹皮沟矿业有限公司现企业标识）

2005年12月8日，夹皮沟金矿产权整体转让于中国黄金集团公司的。转让后的夹皮沟公司企业标识更改为中国黄金集团公司的统一企业标识，该标识主体为蓝色字母“C”代表中国（CHINA）。中心部分是变形后的金砖立体图形，并与蓝色字母“C”组成字母“G”，代表黄金（GOLD）。字母组合“C”、“G”代表“中国黄金”（CHINA GOLD）。字母“C”下部厚重饱满，象征中国黄金集团公司的雄厚实力；上部轻盈飘逸，加上中间变形的金砖，于平稳方正中显其锐意进取的锋芒。整体结构沉稳而富有动感，体现中国黄金集团公司基础坚实，奋发向上，不断发展，不断超越之势。标志色彩为蓝、黄两色，蓝色代表天空和海洋，广阔深远，是21世纪科技、创新的主色调； 黄色是黄金本色，代表财富。寓意“中国黄金”依托强大的经济、技术实力，锐意创新、迅猛发展的趋势和无限广阔的前景。标志文字采用大黑体，体现勤勉踏实、大气稳健的企业作风。

 

第二节 企业精神

 

夹皮沟金矿有悠久的历史，产业工人在劳动过程中具有吃苦耐劳的品质和甘于奉献的优良传统。这种精神和传统是夹矿人无形的精神财富。随着时代的发展，矿山各项事业的不断进步，已往的精神还需要继续沿续下去，为了继承传统，激励后人把这种精神发扬光大。矿山的干部群众迫切需要把它加以提炼作为矿山生产的建设的指导思想。1989年1月3日夹皮沟金矿第十三届一次职代会总结提炼出了“团结、进取、求实、奉献”的企业精神。在这种企业精神的感召下，各条战线的职工把企业精神作为行业准则，继续为国家和企业做贡献。在许多方面都表现出了特有的崇高境界。

1990年夹矿可采资源严重不足生产探矿急需资金矿部决定在职工群众中筹措，得到了积极响应，一个星期就筹集资金319370元。4月19日立山矿井下发生焦烟中毒事故，40多名工人兄弟的生命危在旦夕，消息传出后一小时内近200多人的抢救队伍赶赴现场，在抢救人员中有30多人不顾个人安危被烟熏倒。

1992年夹皮沟黄金矿业公司可采矿量仅有10.4吨，约占年处理量的37%，大部分黄金产量要靠回收残矿来完成。与此同时还要完成大量的技改工程和探矿任务，给组织生产造成了很大的困难。公司基层各矿知难而进，勇于拼搏，严格按计划超前组织生产，完成了各自的产金任务。二道沟矿是全公司的主力分矿，连续四年生产始终处于被动局面。1992年班子成员转变作风深入一线组织生产，彻底扭转了生产被动局面。下戏台矿在没有正规采矿点和探矿任务的情况下实现产金40公斤。

1995年7月30日一场特大洪水袭击矿区，淹没了部分井下设备，在洪水面前各分矿的领导连续几天吃住在坑口指挥抢险。宣传部、工会、计财处以最快的速度把矿山受灾情况反映到上级有关部门，为理赔工作提供了第一手材料。公司机关的全体同志抢险在前，撤退在后，大灾过后，全体职工又以崭新的精神面貌投入生产和工作之中，努力把各种损失减到最低程度。

1995年冬季气候异常，降雪量小，缺电少水。生产和居民用水出现了多年少见的异常紧张状况，直接影响了生产和职工生活。面对困难广大职工表现出了高度的责任感和拼搏精神。机动处组织了大量的人力物力顶风冒雪架设管路70多米，改下戏台泵站为生产用水。在春节放假期间他们在岭东找水源，架管路在短时间内解决了生产和生活用水。各生产单位广大干部职工为企业着想，为生产着想，争分夺秒，抓紧工作，为上半年生产赢得了宝贵时间。

1998年公司受多种因素影响生产形式极其严峻，在这种情况下2月份全额工资没有发放，广大职工不争不讲，理解公司举措，以极高精神境界忘我工作。

1999年5月黄金两次降价，降价幅度之大企业难以承受。公司采取100%、70%、50%开资后每月节省44.8万元，半年可节省260万元，而黄金两次降价公司净损失647万元，加上年初计划亏损534万元，共计损失1181万元。5月20日黄金突然降价，在不到2个月的时间里连续三次降价，由81.36元/克降到68.90元/克，降至20年来最低点，预计全年增加亏损700多万元，举步维艰的老矿又雪上加霜，面对困难职工干部表示黄金降价精神不减，职代会工作目标不能变。公司再次下压成本500多万元，在职职工50%开资。给两个主力分矿增加残矿产金，各单位黄金价格由原来固定价81.36元/克调整为随行就市，压缩各项活动，取消二年一次的职工运动会。凿岩工节，建国50年大庆，教师节等庆祝活动一切从简，封小车6台三个月，压缩招待费，电话费等，这一系列措施得到了全公司干部职工的理解和支持，表现出了较强的大局意识，为公司抵御产品降价带来的冲击和实现减亏，控亏目标起到了决定性的作用。

2002年，公司形势出现转机。随之公司又适时开展了回顾四年，总结经验，明确方向，力求发展的大讨论。公司广大干部、职工在大讨论中针对企业实际，总结经验，积极踊跃地提出了许多推进企业发展的好建议和好意见，为公司今后的快速发展战略的形成奠定了坚实的基础。

2003年，公司领导人在意识到了科技和人才对矿山发展的重要作用后，及时转变思想观念，确立了“科技兴企，人才兴业”的战略思想，不断提高企业科技含量，用新技术、新工艺、新设备来重新装备矿山，对落后工艺、落后设备实施技改，加强技术培训、提高员工技术水平，走振兴和发展之路，向现代化企业的筑建迈出了坚实的一步。

2004年是公司实行新机制——目标管理责任制的第一年。在经营机制的改革中，公司广大干部、职工服从组织组织安排，严格遵守责任制各项规定，认真、积极地工作，有效地保证了目标管理责任制的运行。

2005年是夹皮沟公司尤为关键的一年，国企改制刻不容缓。一时间，公司谣言四起，“夹皮沟要卖了”，“夹皮沟要民营了”等等，对此，公司多次召开职工代表大会，随时公开通报公司改制的进展情况和国家、省市关于国企业改制的相关政策，消除广大干部、职工心中的疑虑，稳定职工队伍。 11月14日夹皮沟金矿产权整体转让公告于吉林省长春产权交易中心发布。此后的二十个工作日里报名的企业有三家：一是中国黄金集团公司、二是紫金矿业集团公司、三是桦甸市金都房地产开发集团公司。公司领导班子本着对公司负责、对广大职工负责的态度，先后对三家公司进行了实地考察，并把考察情况向广大职工进行了通报，召开职工代表大会，在充分听取广大职工的意见后，公司多方努力向上级有关部门反映了公司选择中国黄金集团公司的意愿。结果在2005年12月8日经过进场公告、登记、开标、评标、定标等程序，历时一年的企业改制终于尘埃落定，中国黄金集团公司以出资2.6亿元的标价一举中标，这标志着夹皮沟金矿回归了国家队，迎来了新的发展机遇。企业改制的过程中，夹皮沟公司的全体干部、职工在谨守工作职责，安心工作岗位，公司平稳定地实现了“改制”，同时全面完成2005年全年生产任务。 2006年2月，公司获得了吉林省国资委颁发的“国企改革攻坚招商引资工作优秀组织奖”。这再次表明：夹皮沟矿业公司全体干部、职工关键时刻能以大局为重，具有奋发图强，诚信敬业的精神，是一支能经受住考验的队伍。

 2005年12月20日中国黄金集团整体受让夹皮沟黄金矿业公司产权合同签约仪式在长春市南湖宾馆举行。2005年12月22日中国黄金集团夹皮沟矿业有限公司挂牌剪彩仪式于2005年12月22日9时58分在办公楼前举行。2006年9月16日，秋高气爽，中国黄金协会授予中国黄金集团夹皮沟矿业有限公司“中国黄金第一矿”称号，授牌仪式在夹皮沟矿业有限公司隆重举行。这是对夹皮沟矿业有限公司全体员工极大的鼓舞，再一次激发了广大干部职工的创业热情。给夹皮沟公司改革发展带来了一个新的契机，对提高夹皮沟企业的知名度和影响力，增强公司对外合作的新优势和发展后劲，拓宽矿山企业的经营领域，带动相关产业加快发展起着积极促进作用。

2008年2月，连续50多天未下雪，公司岭东自来水管路冻结，公司停产，尽全力保障矿区居民用水。由于严重缺水，公司岭东供水泵站连续数日每天蓄水量仅有500立方米左右，而矿区每天总用水量每天都需4000立方米左右，见于这种情况，公司决定：首先保障矿区居民用水，公司停止生产，用消防车拉尾矿沟中的脏水供供热取暖，动用挖掘机到公司泵站水源附近挖渠引水到蓄水池。这样，在一定程度上缓解了供水紧张的局面，然而，在2月24日，由于供水管路缺水，造成六百米供水管路结冻堵塞，这样，矿区彻底断流。2月24日晚6点左右，公司泵站水压表突然增高，值班人员及时上报公司，公司副总经理刘成库、选矿厂厂长王子学带领部分工人连夜赶往距矿区10几公里以外的岭东供水水源泵站。挖掘机沿着供水管路开挖，他们就在漆黑的山沟里，冒着严寒，随着挖掘机在冰天雪地里查找结冻点，经过7个小时的排查，凌晨1点多钟，漏点终于被发现了，在判定约有600多米的一段供水管路结冻后，公司决定铺设一条临时管路以解燃眉之急，于是一场紧急抢修供水管路的会战打响了。2月26日下午，PE管运到岭东，选矿厂厂长王子学、副厂长张河、宫振学带领30名职工冒着风雪，在树枝丛生、坑洼不平的山沟中用自己的双肩扛运着管道，这时，公司党委书记李新清、副总经理刘成库、李鹏程也来到了抢修现场，指挥抢修工作。管道铺设工作开始了：工人们站在冰冷的水沟中，截除旧管路，对接新管路。一站便是几个小时，脚下是冰冷的泥水，手套被泥水浸透，拧干后再戴上接着干，工人们脚冻木了，手冻僵了……可抢修工作没有间断。选矿厂副厂长张河在检查管路对接点时不慎掉入1米多深的水沟中，下半身被冰水浸透，工人们劝他回去休息，可他到附近换上村民的破棉衣，光着脚穿着不合脚的旧棉鞋又来到抢修现场。经过30多个小时的连续奋战，26日晚，岭东供水管路抢修工作全面结束，一条600米长的临时管路铺设完工。27日水终于从山上流到了矿区内。可老天偏偏与人作起对来，27日晚气温再度下降至零下20度，新铺设的管路由于水流量太小，在供水期间，管路又冻结了，公司供水管路全线瘫痪，矿区再度陷入无水的困境。公司水源彻底断流了，无水，无法生活，无水无法生产，完不成产金任务，广大职工不无水吃，也将无米下锅，更谈不上实现翻两番目标，怎么办? 公司向广大职工说明情况后，得到广大职工、家属的大力支持。矿工们自发买了大桶、小桶到山上打水、抬水、背水；公司消防车日夜跑个不停运送水……各生产单位用水泵抽井下的水满足各自生产所需；公司在尾矿沟中设一泵站把水打到选矿厂用于生产；公司修复使用矿区自流井；公司各项工作正有条不紊地进行中。夹皮沟矿业公司，这座有着中国黄金第一矿之称的百年老矿再次经历了一场严峻的考验。在这场抗旱斗冻的战役中，公司广大干部身先士卒，与工人们同甘苦共患难，广大职工再现了吃苦耐劳、不畏艰险的本色，同时也检验了夹皮沟矿业公司有一支团结务实的干部队伍，有一支敢打硬仗的职工队伍，这是能够战胜任何困难的不竭源泉。

2008年7月，集团公司在陕西太白公司召开“企业基础管理达标工作现场会”后，公司决定在集团公司内第一批实现企业基础管理达标。于是，公司上下齐努力，明确责任、分工负责，制定切实可行的措施和方案，做到了全员参与，全员创新，全员努力。对照集团公司的要求，公司完善并形成《规章制度汇编》六集八册，收录规章制度232项；完善了《三大规程》； 加强现场管理，把“清洁，物见本色”作为职工日常工作的一部分，纳入个人业绩考核中，形成了职工自我管理体系；在标准化管理上，对技术标准、管理标准、工作标准进行不断地完善和改进；公司把企业基础管理工作纳入绩效考核，与职工个人奖金分配、基层领导班子建设、先进单位评选等挂钩，确保企业在基础管理工作得到持续的改进，不断推进企业又好又快发展。11月份，通过集团公司企业基础管理达标验收组的检查与考核，成为集团公司第一批企业基础管理达标验收合格单位。公司仅用了4个月时间，完成了集团公司要求的“八项基础管理工作”达标。这充分体现公司的号召力强,执行力强,凝聚力强,也检验了公司是一支召之即来,来之能战,战无不胜的队伍。

公司各项工作蒸蒸日上，夹矿人以百折不挠的精神战胜各种困难与挑战，企业实现和快速发展、科学发展、和谐发展。

 

第三节  企业理念

 

1.         企业精神：诚信敬业，奋发图强。

2.         经营理念：以人为本，最求更好。

3.         价值观：发展企业，成就自我。

4.         责任意识：工作中的每一点疏忽，我（们）有不可推卸的责任。

5.         管理作风：想事 干事 管事 成事

6.         发展理念：科技强企，人才兴业。

7.         安全理念：生命价比金贵，责任重于泰山。

8.         员工行为准则：堂堂正正做人，实实在在干事。

 

第四节  文化建设

 

在漫长的历史发展中以采金为主的生产方式成为人们生活的主要方式，伴随着这种寂寞孤独的生产方式在过去的岁月，人们也曾有过对文化生活的渴求。产生过文化溶入生活的火花，在旧时代“韩边外”的特定历史时期，每年的春秋两季都要在“上戏台”“下戏台”“宝戏台”搭台唱戏，这些遗迹成为先民文化建设的一种佐证。进入80年代以后电视走入千家万户成为文化建设和职工生活的主要内容，在物质生活逐步走向小康的时代，人们对文化生活的需求变得更加强烈，要求更加完美，娱乐方式不断更新。文化导向直接影响着民风与矿区的社会稳定，文化建设的任务第一次摆在企业面前。

80年代建立建全了大规模的广播工程系统，它除了担负宣传政策，鼓动生产，传播文明的作用外，还具有重要的娱乐功能。在当时，相声、评书是人们生活中最主要的调味剂，在很长一段日子里职工生活中90%以上的信息来源于广播，文化生活更是离不开广播，在矿区人们对广播的喜爱达到了痴迷的地步，广播作为一种大众最直接最亲切的媒体，在文化建设方面曾发挥过重要作用。

进入90年代随着电视进入千家万户，文化建设开始走入广播电视并重时期。1987年夹皮沟金矿购置摄像机一台，安装了电视卫星接收站。1989年地面卫星接收站投入使用，可以同时接收两个频道的电视节目，丰富了职工业余精神生活。1990年各单位集资在差转台原来的基础上新增加3个频道，矿区职工可以收看到五个频道的电视节目。

1989年1月4日经过长期准备，经吉林市委宣传部批准于1949年1月1日创刊的《矿工生活报》复刊，国家黄金管理局，省冶金厅的领导为《矿工生活报》复刊题词。国家黄金管理局、冶金部副部长徐大铨为该报题写了报头。江城日报社，吉林新闻工作者协会为复刊发来贺电。十年后的1995年经过多方努力建立了覆盖全矿的闭路电视系统，从此可以看到二十几个频道的电视节目，职工家属坐在家里看电影的梦想成为现实，借助电视这一媒体夹矿创办了自己的电视网络系统——夹矿有限电视台。电视台自编自导节目内容成为群众喜闻乐见的文化窗口，通过这一窗口让更多的人了解奋斗在生产一线的人，熟悉劳动者的音容笑貌，思想与灵魂深处迸发出的情感火花，成为鼓舞职工创业的力量源泉。老人、朋友、亲属过生日可以到电视台随意点上几首歌曲在“点歌台”节目中播出，即高雅又拉进了人与人之间的情感。这种情感文化深受人们的喜爱。

从生产中孕育，伴随着产金的脚步而诞生的企业文化。和黄金生产有着千丝万缕的联系，它为生产服务，为产金人服务从某种程度上来说它是产金文化的代表。《矿工生活报》、广播、电视是宣传企业文化的主阵地。“劳动法”、“生产经营动态”让职工通过媒体了解人们应知道的事。1987年实施对外开发以后，重点项目“敦白工程”现场报道让人们的视觉看到了矿山发展以外的事。1995年洪水袭击矿区，媒体的真实报道为夹皮沟金矿在理赔过程中挽回损失上百万元，这些都是作为一种文化运作根植于生产生活，又成为百姓生活的话题。

职工群众是推动文化建设的重要力量，媒体宣传中的“主人风采”即有生产一线又有辅助车间的职工群众，活生生的人，鲜明的思想成为企业文化建设的深邃，凿岩工节带着对劳动者的理解与尊重把地方特色和高雅形式结合起来，从而使生产者体会到劳动的快乐，对劳动者令人肃然起敬。“十一会演”、“春节联欢”、“黄昏秧歌队”没有组织机构，没有官方色彩，完全由群众自编、自导、自娱、自乐。从小学生到白发老人，每次活动都有上百人。热闹的场面胜过真正的演出团体，甚至一部好电影。

文学和文学团体的出现是文化建设中让人欣喜的事。广播站“周末时光”节目《矿工生活报》开辟的“金谷文学”每期都有文学爱好者的作品。“七·一”征文坚持刊出17年。文学爱好者们把平时生活的一点体验，爱矿山的一点情思流露于笔端，让人们体会生活中的真、善、美，为传播精神文明尽心出力。正是在这种良好的文化氛围中一部集几代人艰苦奋斗历程的《夹矿魂》诞生了。《夹矿魂》收集整理了解放46年来各条战线上的先进模范人物事迹百余篇，把“团结、进取、求实、奉献”的夹矿精神具体化，成为职工精神文明建设的家园。

2001年在马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，矿山建设以人为本，800多名共产党员在生产经营管理、科技等各项工作中做出了巨大的贡献。工会组织一直在矿山建设中发挥着不可替代的作用，成为联结公司党政和广大职工群众的“桥梁”和“纽带”。

在“以人为本，追求更好”强调人的建设同时，文化领域取得丰硕成果。2001年6月吉林市广播电视局、吉林市广播电视学会举办了吉林地区首届企业有线电视节目评比，公司选送的两部作品分别获一、二等奖。10月吉林广播电视局、电视学会举办首届企业有线电视评比，选送的新闻专题片再次获奖，企业文化对外交流迈出了第一步。公司文化建设年年有主题，不同时期、不同形式、针对不同情况，文化建设又有不同的针对性。2001年开展的“知矿情、爱矿山、兴矿业”民主参与、民主管理、民主监督，倾听群众呼声等一系列专题活动成为文化建设的组成部分。

2003年公司党委发挥其政治核心作用，实施阳光工程。根据省控股公司党委干部廉政建设与矿山建设，精神文明建设同步发展的要求。在公司领导及全体中层干部中实行了承诺、守信的民主监督机制。逐步树立干部在职工中的良好形象。为增强广大干部职工对企业文化的认识，特别邀请了吉林市企工委教授为公司中层以上干部讲授了企业文化教育课，文化建设在广大干部职工中赢得了共识。此后，做为企业文化重要标志的文学艺术爱好者联合会宣告成立。

同年又提出了加强企业文化建设规划，在二至三年内提炼形成一套企业自己行为方式及价值观念。

企业文化是企业整体素质的核心内容和重要体现。2003年企业文化建设进一步提出企业全员文化理论。其构想是：为适应新时期、新机制下管理工作的要求，尽快建立建全与之相适应的一套管理标准和工作标准，这一构想首先从打造企业完美形象扩大企业社会知名度着手。宣传部门联手制作了反映企业概况的影像介绍资料，打算在有条件的单位实行统一着装，佩戴胸卡，从内部、外部两方面实施形象化工程；内部继续规划扩建休闲场所，修建标志性建筑物，重修破损路面等；对外利用传媒广泛宣传企业，提升企业的社会影响力，支持文联及各协会做好工作，开展文化娱乐活动，利用有线电视台、传媒等反映企业发展形势和职工精神风貌，增强企业凝聚力。

2004年公司企业文化建设有了新的进展，基本形成了“以人为本，追求更好”的经营理念为核心的企业文化理念体系。推行“依法行政、民主决策、科学管理”的管理文化模式。弘扬“奋发图强，诚信敬业”的企业精神。推进企业快速度发展已成为全公司干部群众的共同信念，以打造“中国黄金第一矿”的品牌为重点，努力塑造全新的企业形象，越来越为业届人士和社会媒体所关注。新的发展理念和发展战略深受干部和职工群众的拥护和支持。

2005年9月16日公司成功举办了“连续开采185周年矿庆”活动，第一次出版了《夹皮沟金矿史志》。

《夹皮沟金矿史志》记述从1820年确立“把头制”有组织有规模的采金以来185年的矿山历史，准确地阐述了夹皮沟金矿的地理位置和自然状况；全面地记述了百年老矿经久不衰的采金史实；客观地再现了矿山的历史贡献；真实地反映了夹矿人在社会主义建设事业中甘于奉献的朴素意识和高尚情怀；表达了夹矿人诚信敬业，再创辉煌的愿望和决心。

成功举办连续开采185周年矿庆活动，极大地提高了矿山的知名度和影响力，极大地激发了广大干部和职工群众的热爱矿山的自豪感，极大地鼓舞了广大干部和职工群众为矿山发展而努力的工作执情。

2006年公司在企业文化建设方面重点做了两件事:一是阐释夹皮沟历史，打造“中国黄金第一矿”品牌；二是设计企业未来。

2006年公司申报了“中国黄金第一矿”的品牌认证，2006年8月7日，中国黄金协会“中国黄金第一矿”专家认证组来到夹皮沟考察，对夹皮沟打造“中国黄金第一矿”品牌战略表示认同，对夹皮沟历史及为中国黄金工业做出的工作和贡献非常认可，对夹皮沟可持续发展很有信心。2006年9月16日中国黄金协会为公司举办了隆重的“中国黄金第一矿”授牌仪式。“中国黄金第一矿”品牌代表着中国黄金发展的历史，反应了中国黄金文化的缩影，体现夹皮沟父老的期望。

2006年公司提出“创造文化，激励未来”的构想，把设计企业未来作为当前企业文化的一件重要工作，认真研究构成企业核心竞争力的核心业务和核心要素，树立核心竞争观念，寻找企业自身核心能力生长点，采取一系列措施来培育和催生，使核心能力生长点早日形成核心竞争力，推进夹皮沟做大做强。在形象建设上公司开放职工健身房，美化了矿区环境，开展了各种文化体育活动。努力丰富职工群众的业余文化生活。

2006年公司在实践中探索，在创新中前进，在管理中作为，积累了丰富的经验：一是坚持科学发展观统揽全局，紧紧抓住发展不放松，加快发展，科学发展，和谐发展，依靠发展解决遇到的矛盾和问题；二是把科学管理与夹皮沟实际结合起来，创造性地开展工作，丰富完善了“一条主线，五项工作”的发展路子，准确把握矿山发展趋势，注重研究和解决制约矿山发展矛盾和问题，增强了工作的预见性。三是坚持立足当前，着眼长远，既解决好提高效益和职工收入的现实问题，又着力加强外围找矿探矿力度，为长远发展奠定物质基础。四是坚持兴企为民，始终把为职工谋利益作为一切工作的出发点和落脚点，扎扎实实为职工群众干事办好事，有力地改善了职工生产生活条件；五是坚持求真务实之风，建立完善决策监督考核体系，严格按规则和程序办事，实行目标责任制，加强督查考核，确保决策科学执行有力各项工作落到实处；六是坚持正确处理改革发展稳定的关系，全力维护矿区稳定，在全公司形成风正气顺、心齐，团结和谐稳定的浓厚氛围。

2007年在与集团公司文化融合上，重点放在制度文化的融合，公司财务制度、审计制度、人事制度、目标管理制度、材料采购制度、安全生产制度、生产技术管理制度等与集团公司保持一致，按照集团公司的“一个中心”、“两个结合”、“五个集中”的管理体系运作。结合企业特点，注重把悠久历史和丰厚的文化底蕴与时代精神结合，以科学的经营理念，培育良好的企业精神，坚守高尚的职业道德和严格的行为规范为重点，创建和不断完善企业文化体系。充分利用“中国黄金第一矿”员工为荣，以实现企业发展，创建和谐矿山为已任的历史责任感。同时努力打造黄金特色区域文化，充分利用特色资源，促进黄金工业旅游开发。一年来，公司与桦甸市政府、吉林市政府、吉林省政府及相关部门大力推介和宣传“中国黄金第一矿”。各级政府，特别是吉林市政府和桦甸市政府非常看好这一品牌，要利用“中国黄金第一矿”品牌来发展地方经济并决定把“中国黄金第一矿”黄金工业特色旅游作为桦甸旅游品牌来开发。

2007年由北京京师旅游规划设计咨询公司编制的《桦甸市夹皮沟“中国黄金第一矿”工业旅游区控制性详细规划》已经完成。通过落实该《规划》，最终将把夹皮沟建设成为集旅游业、休闲业、娱乐业于一体的“综合型工业旅游目的地”。

2008年公司企业文化理念落实到体现制度管理、工作标准、考评体系之中，贯彻到生产经营管理的实际过程。协调综合管理部、监察部、法律事务部、人力资源部等相关部门对公司经营管理制度进行了修改和完善，编制《中国黄金集团夹皮沟矿业有限公司规章制度汇编》，加强对重点管理环节和重要经营活动的监督与控制，形成制度，建立规范，完善“用制度规范权力运作，按制度办事，靠制度管理人”的制衡控制机制，形成了“凡事有章可循、有据可查、有人负责、有人监督”的监控格局。严格执行制度，形成了干部职工按制度办事、按规则办事、按程序办事的良好行为规范，制度文化扎实推进。

在黄金工业旅游建设工作已展开，2008年年初对井下部分进行了施工。选矿厂的黄金旅游通道已基本建成，黄金旅游景区，黄金历史文化再现区等正在与政府有关部门进行规划中。

积极参加社会捐助活动：2008年2月为全国抗击冰雪，5月抗震救灾

职工捐款累计44万元，特殊党费达31.5万多元。体现了积极进取、勤劳善良夹皮沟人的优良气质和先进文化，展现了夹皮沟高素质的职工队伍。

 

第五节  文化活动

 

1962年复产后的矿山面临着许多困难，为了稳定人心搞好生产，根据市委的指示在全矿开展了社会主义教育。主要是加强职工对三面红旗的正面认识，端正对暂时困难的看法。增强战胜困难的信心。当年，出版报一百多期，出画廊五次，编演了三十多个短小精焊的文艺节目。通过开展社会主义教育矿区出现了五多五少的新气象。职工在党的领导下把现有的讲、编、写、画、奏、演、唱的宣传组织调动起来，各种形式的画刊（每月至少出一刊），标兵台、光荣榜和电影院、广播站。得到了充分利用，鼓舞职工在岗位立功。

    当年全矿共有43块黑板报，10个板报组，10个通风组，9个形象化宣传组，9个口头宣传组，有矿级报告员10人，车间报告员21人，口头宣传员67人，全矿共有宣传积极分子300多人。六个剧团，127名演员。宣传部门利用送英雄上阵，接英雄凯旋归来，戴光荣花、座光荣席（在食堂吃饭不排号、看电影给坐位）等形式在全社会形成尊重劳模的风气。春节期间，矿党委组织了两个大秧歌队，四十多人的高跷队，观众达三千多人次（腰鼓队）在初一至初四的街头演出，观众达三千多人次。各单位还创办了诗刊、特别是下戏台坑诗刊形式新颖，内容丰富、思想性强，成为矿工争相传阅的读物。

八十年代夹矿群众性的文化活动日趋活跃，党、政、工、青、妇等各级组织因势利导把生产建设与精神文明相结合。以增强爱矿山，做主人、比奉献为主题。在职工家属中开展了丰富多彩的文化活动。在这些文化活动中公司工会发挥了重要作用。

1987年到1997年公司工会共举办了六届职工运动会。其中1995年第十二届职工运动会规模最大盛况空前，参加运动会的职工群众达万余人。冶金部长春研究院院长李质毅同志，延边洲黄金公司副经理全英林，通钢桦甸矿业公司等40余个单位前来祝贺，运动会设有田径项目21个，趣味项目和集体项目50余项，23个代表队。参加人数之多，范围之广，规模之大都是前所未有的。

1993年3月16日驻桦甸省营厂矿乒乓球赛在公司举行。公司一、二队分获团体一、二名。1997年5月15日在桦甸市体委和乒乓球协会联合举办的“97迎回归桦甸市乒乓球赛”活动中公司乒乓球队从26支代表队中脱颖而出夺得团体第一名，这是公司历届桦甸市比赛中取得的最好成绩。

共青团开展的文化活动多是富有活力和青年特点的活动。1990年8月23日矿团委举办的青年艺术节历时20天，共840人参加。1997年团委实施“1341”工程和“情满金城”志愿者活动。6月公司党委开展迎“七·一”庆回归、兴矿业系列活动，公司工会、党委宣传部、团委结合形式举办“迎回归知识竞赛”“我与矿山共命运”演讲赛。

党委文化活动以宣传党的路线、方针、政策为主，大力弘扬矿山经济建设中涌现的先进人物和典型事例，反映矿山建设的崭新风貌。1990年9月4日矿党委组织传播精神文明报告团到各单位巡回演讲，宣传50年代60年代夹矿人的创业事迹。

1993年根据吉林市总工会和公司有关领导的倡议，在12月24日第十四届三次职代会上通过了每年7月10日为“凿岩工节”的决定，全矿上下形成了爱护凿岩工、尊重凿岩工、支持凿岩工的良好氛围。

1981年公司领导班子根据具体情况提出了在井下机运工中开展旅游机台赛的建议，1993年7月公司实行岗位工资，为突出一线，凿岩工享受全公司最高等级岗位工资，对连续3年获得旅游资格的机运工录用为司机，到1995年共有28名机运工成为汽车司机，30多人变为钳工。

矿工会文化活动在侧重生产的同时，职工业余文化生活开展得十分频繁、多样，1992年9月27日公司工会举办庆“十·一”文艺汇演，有19个单位，52个节目，300余人次参加汇演，观众达4000余人。1991年10月8日由省委宣传部、省文联组织的文艺界著名人士一行30多人来夹矿体验生活。表演艺术家王曼玲，书法家吴自然、许中国分别进行了表演和题字，著名歌唱家蒋大为也曾来夹矿演出，桦甸文工团等文艺团体也常来演出。这些对外文化交流受到了职工群众的欢迎。

公司女工委员会在不同时期经常组织不同形式的活动。每年的盆花花卉展、棋类、诗文朗颂会、演讲报告等成为丰富生活、陶冶情操的有效形式。公司工会还坚持在鑫源广场举办秧歌舞；街头卡拉OK；越野接力；登山赛等。公司有线电视台1994年开辟了6个专栏到1997年制作专题片8部，采编新闻节目198期，报告先进人物68人次，宣传部每年都要举办“七·一”征文活动。这些矿山文化活动犹如企业跳动的脉搏，让企业变得更加充满活力。

2001年4月下旬，公司党委举办党的知识学习竞赛活动；4月27日，公司团委举办首届金城青年书画展；4月28日公司在灯光球场举行了庆“五一”职工拔河赛；6月5日至6日，公司举办2001年度职工篮球赛； 5月30日，公司生活服务公司托儿所举办了庆“六一”第八届幼儿文艺演出；6月1日，公司工会女工部组织“心系安全”巡回演讲。受到一线职工的热烈欢迎；6月12日，公司党委在办公楼六楼会议室举办了“知矿情、爱矿山、兴矿业”主题演讲；7月11日公司组织百余名凿岩工去长白山旅游观光，庆祝凿岩工节；8月21日公司工会在职工文化活动中心举办了为期3天的书法、绘画、摄影作品和花卉展，迎接公司第十二次党代会的胜利召开，庆祝中华人民共和国成立52周年。共展出书法作品30余件，美术作品40余件，摄影作品60余件，花卉160盆；9月10日公司举行庆祝大会和“园丁颂”演唱会，隆重庆祝第十七个教师节。公司党、政、工领导、基层单位领导、全公司教师、学生代表近千人参加了大会并观看了节目；11月公司“金城十佳青年”揭晓。他们是：二道沟矿凿岩工刘红伟、二道沟矿生产区区长李忠岩、北沟矿竖井队机工班班长殷福春、三道岔矿信号班班长于晶涌、三道岔矿设备工段钳工组组长刘明、下戏台矿团支部书记赵海军、劳动服务公司二坑坑长王宏、选矿厂分会干事荆光大、选矿厂磨矿工赵晓权、机动处钳工董利军、中心小学教师马洪杰，中心小学教导处副主任刘丽杰、第四小学教导处主任刘春娥、一中教师许俊斌。

2002年6月，公司工会女工部举办“安全在我心中”板报展；8月15日，公司党委举办《公民道德建设实施纲要》知识竞赛，共有22个基层单位代表队参加，最后，中心小学和选矿厂代表队荣获一等奖。

8月21日至24日，公司工会在职工文化活动中心举行了2002年度职工书法、美术、摄影作品和花卉展，共展出391件作品，丰富了职工的业余文化生活，更集中地体现了全公司职工热爱矿山，追求美好生活和昂扬向上的精神风貌。8月28日，公司团办实体——中国体育彩票夹皮沟投注站开业，体育彩票正式走进夹皮沟。

2003年4月30日，公司团委组织了“庆五一、迎五四”全民健身环城接力赛。一中、下戏台矿、北沟矿获男子组前三名；下戏台矿、机动处、二道沟矿获女子组前三名；崔文礼、邱静海、刘珍杰三支老年代表队获老年组前三名。七一前夕，公司党委在全公司党员中开展学习十六大党章活动。6月3日，公司党委在办公楼六楼会议室召开“企业文学艺术爱好者联合会”“书法、美术爱好者协会”成立大会。大会提名王振兴、刘洪松分别为两个协会的会长。6月6日至16日，公司工会在鑫源广场举办“安全在我心中”板报展。6月12日，公司“文学创作、演讲朗诵爱好者协会”成立，王金明、刘春娥分别为两个协会会长。7月31日至8月3日，公司工会女工部在职工文化活动中心举办了当代女工风采手工作品才艺展及花卉展。此次展览共收到展品260件，种类繁多，有剪纸、折纸、编织、布艺、刺绣、泥塑等。8月6日至8日，公司举办2003年度职工乒乓球赛，本届乒乓球赛团体冠军是机关党委一队，老年团体第一名是初善国代表队，男子单打前三名是：王和仁、石泉、卢胜权。老年男子单打前二名是：初善国、刘珍杰。女子单打前三名分别是：刘淑新、卢兴艳、张秀峰。9月26日，公司团委举办迎国庆“争做学习先锋，共创繁荣矿山”主題演讲比赛。8月20日，公司工会在公司电影院组织观看了大型纪实话剧《工会主席》。9月27日，公司参加吉林市企工委组织的“吉恩镍业杯”企业歌声大奖赛。9月12日，公司工会在灯光球场举办了“快乐周末”踢毽娱乐活动。9月29日，公司于职工俱乐部举办了庆“十一”金秋欢歌大型文艺演出。9月26日公司团委举办展示青年风采建设繁荣矿山主题演讲比赛。9月27日至29日，公司工会及书法、绘画、摄影协会联合举办迎国庆书法、绘画、摄影作品展。这次是近几年来伤作品展中档次最高的一次。

2004年4月12日，公司团委开展青年志愿者助残活动。4月30日，公司工会、团委联合举办“强我体魄，建我矿山”环城越野赛，200名选手参加了比赛。5月11日至15日，公司工会举办2004年度职工乒乓球赛。80多人参赛，三道岔矿、退休办、选矿厂分获男女团体前三名；王和仁、卢胜权、于相峰分获男女个人前三名。刘淑新、李萍、张艳艳分获女子前三名。6月15日，公司党委举办“学习提高，努力践行，全力推进企业快速发展”知识竞赛。机动处、中心小学、物资管理处分获前三名。6月17日、18日公司工会举办了迎“七一”职工篮球赛。立山矿、公安处、机关、二道沟矿代表队分获前四名。6月16日至23日，公司团委在鑫源广场举行“读好书、买好书”大型图书展的，本次图书展有文学、网络文学、艺术、中小学辅导等近千种图书。极大地激发矿山青年读书和学习的热情。 8月9日、10日吉林书法、美术、摄影名家近二十余人在吉林市企业工委副书记、吉林市企业文联副主席付志强的带领下来公司进行实地采风和现场创作。，本次活动是为9月中旬由我公司冠名的即“夹皮沟黄金杯”由吉林市企业工委举办的首届职工美术、书法、摄影作品展而准备的。艺术家们参观了北沟矿、选矿厂，在招待所三楼会议室现场创作，共创作23幅作品，这次活动在夹皮沟历史上还是第一次，它不仅为百年老矿增添了新的亮点，也为公司的企业文化工作进行了指导，同时使公司提高了知名度，对公司今后的发展势必起到一定推动作用。8月11日、12日，应公司邀请，中国黄金报社总编辑于晓燕，主任李超来公司采访。在公司党委书记李新清的陪同下参观了老牛沟疗养院，详细了解了新中国第一代采金人的生活情况，并深入到北沟矿实地考察了井下生产过程，两位编辑还针对《中国黄金报》用稿要求及加强宣传报道工作提出了建议。9月9日，公司组织游艺活动及“夕阳颂歌”文艺演出，庆祝老年节。9月16日，“夹皮沟黄金杯”吉林市首届职工美术、书法、摄影优秀作品展览在吉林市造纸厂文化宫举行。展会主办方企工委副书记付志强宣布了此次作品展获奖名单。赞助方代表公司党委书记李新清到会并发言。展会共收到作品204件，参赛者达168人。此次展会的成功举办，对全面推进公司文联工作上水平，提高公司的知名度，提升公司乃至吉林市企业文化建设工作起到极大促进作用。10月19日，公司党委于招待所三楼会议室召开二00四年思想政治工作研究会年会及党建工作研讨会。会上，就如何做好新时期思想政治工作及党建工作进行了论文交流和工作经验交流。

2005年3月10日公司保持共产党员先进性教育活动全面启动。4月5日，公司团委、子弟学校联合举办祭扫烈士墓活动。4月19日，公司在矿区内开展了一次大规模环境卫生清洁活动。组织各单位对矿区内的街路，各主要路段进行了全面清理。5月18日至20日，公司工会在职工文化活动中心举办了2005年度职工乒乓球赛。本次球赛的主题是“和谐、健身、发展”。北沟矿、机关、退休办分获男子团体前三名，女子单打前三名是：刘淑新、卢兴燕、李萍，退休职工前三名是：卢胜权、刘珍杰、卢时雨，男子单打前三名是：王世军、申文善、王和仁。6月16日至19日，公司在灯光球场举办了2005年度迎“七一”，企业明天更美好职工篮球赛。青年队、北沟矿代表队、二道沟矿代表队分获前三名。9月16日前，公司出版发行《中国黄金第一矿——夹皮沟金矿史志》，发行“连续开采185周年纪念币，9月16日，公司举行标志性建筑“大金牛”落典礼，举行庆典仪式、检阅式和文艺演出。

９月１６日，夹皮沟金矿连续开采１８５周年庆典隆重地开幕了。随着１８５只和平鸽凌空飞跃，数千只彩球飘升上空，矿工队伍检阅仪式拉开帷幕。矿工们身着整齐、整洁的工作装，迈着矫健的步伐，高喊着嘹亮的口号，接受检阅，充分展示了当代矿工的风采。检阅结束后，公司子弟学校的学生们表演了大型团体操《超越》，公司女工们表演了健美操。女工们娴熟优美的舞姿不时博得观众们的热烈掌声。 “１８５年沧桑，１８５年辉煌”企业成果喷绘展及书法、绘画展给庆典活动增添了浓厚的文化氛围。新老矿工们观看着古老矿山１８５年的辉煌历程，脸上洋溢着无比自豪与喜悦之情。夜幕降临，焰火晚会开始。孔雀开屏、牡丹盛世、金鸡报晓……一会花团锦簇，一会繁星点点，把百年老矿的夜空点缀的异常绚丽多彩。整个庆典活动突出了公司悠久的历史，展示了公司矿工们勃勃向上的精神风貌和目前在改革的大潮中公司迎接挑战，奋发昂扬的斗志；弘扬了公司“奋发图强、诚信敬业”的企业精神；激励了矿工们热爱矿山、热爱岗位、积极进取的工作热情。

2006年4月28日公司工会、团委联合举办庆“五一”迎“五四”职工集体跳绳赛。三道岔矿获10人组第一名，北沟矿设备工段获5人组第一名。5月21日，公司工会举办2006年度职工乒乓球赛。北沟矿、三道岔矿、四道岔矿、机动处获得团体比赛前四名，王世君、卢胜权、王和仁、王义成、徐维刚、申文善、时清君、孟祥国获男子单打前八名，刘淑新、卢兴艳、张秀峰、李萍获女子单打前四名。在桦甸市“网通杯”乒乓球赛中，公司代表队在19个代表队中获团体第三名的好成绩，在男子厂矿市直组单打比赛中王和仁取得第三名，卢胜权取得第七名的好成绩。6月15日，公司举办“知荣辱、树新风、促发展”主题演讲赛。崔佳秀、姜旭、王博、白远勇、姜莉、安宇虹、于春蕾分获前七名。6月7日，公司工会女工部举办夹皮沟矿山历史知识讲座。公司党委工作部两位副部长张淑红和李洪亮主讲。“八一”前，公司党委书记李新清、副总经理赵志录带队，组织公司文艺爱好者们前往岭东为驻在那里的黄金武警部队官兵献上一台“军民一心，共创伟业”的联欢会。公司受到黄金武警部队官兵的热烈欢迎。

9月16日，秋高气爽，中国黄金协会授予中国黄金集团夹皮沟矿业有限公司“中国黄金第一矿”称号，授牌仪式在夹皮沟矿业有限公司隆重举行。中国黄金协会会长成辅民在授牌仪式上说：无论是从悠久的历史、辉煌的过去，还是当前良好的发展态势、广阔的发展前景来看，中国黄金集团夹皮沟矿业有限公司被授予“中国黄金第一矿”都当之无愧。衷心希望中国黄金集团夹皮沟矿业有限公司广大干部职工继续发扬“奋发图强，诚信敬业”的企业精神，充分利用好“中国黄金第一矿”的品牌，大力开展品牌建设，紧紧围绕“中国黄金第一矿”的深刻内涵搞好企业文化建设，牢固树立和落实科学发展观，走可持续发展之路，把企业做强做大，为中国黄金事业再创佳绩，再立新功！仪式上，中国黄金协会宣布了授予中国黄金集团夹皮沟矿业有限公司“中国黄金第一矿”称号的决定；并宣读了国家安全生产监督管理总局副局长、原国家经贸委黄金局局长王德学的贺信。

据了解，经中国黄金协会等权威部门的严谨多方考证，夹皮沟地区采金历史源远流长，距今有1700多年。清嘉庆末年（1820年）已实行有组织连续化、规模化的生产开采。自同治年（1962年）始，为采金业极盛时期，形成按凿岩、运矿 、排水、粉碎、淘金五大生产系统，创造了“日进斗金”的辉煌业绩，上世纪三十年代，已形成电气化、机械化开采生产能力。抗战胜利后，该矿成为人民政权的第一座机械化生产的有色金属矿山。在党的领导下，有力地支持解放战争和抗美援朝战争，为新中国的建立，为国民经济的恢复做出了重大突出的贡献。建国以来共向全国有色金属黄金矿山培养输送管理干部、技术人员达5000人之多，因此，夹皮沟享誉“中国近现代有色金属工业的黄金摇篮”之美誉，该矿自建国57年来累计产金67.8吨，平均产金1.19吨。

吉林省人民政府副秘书长骆德春、中国黄金集团公司副总经理王富江、吉林省国资委副主任马明、吉林省国有控股公司董事长杨超、中国黄金协会副会长兼秘书长吕文元、吉林省黄金协会会长杨绍山、吉林市人大常委会主任傅绍清、吉林市国资委主任高翠英、桦甸市委副书记、市长李洪信、中国黄金协会副秘书长张永涛，中国黄金报社党委书记赵洪克等有关领导应邀出席了授牌仪式。9时 16 分，“中国黄金第一矿”授牌仪式在激昂的鼓乐声中拉开序幕。成辅民、骆德春等领导剪彩后，镌刻着“中国黄金第一矿”七个大字的石雕呈现在会场时，会场响起了经久不息的热烈掌声。在热烈喜庆的气氛中，成辅民代表中国黄金协会发表了热情洋溢的祝辞。 省政府副秘书长骆德春在讲话中指出，省政府和各级政府及有关部门将一如继往地为中国黄金集团夹皮沟矿业有限公司发展创造良好的外部环境，支持企业在新形势下做大做强。真诚地希望中国黄金集团夹皮沟矿业有限公司在授予“中国黄金第一矿”品牌后，运用品牌战略，发挥品牌效益，借助品牌动力，更快更好地发展，为振兴吉林老工业基地做出新的更大的贡献。夹皮沟矿业公司总经理邱玉林也在授牌仪式发表了授牌感言，他说，2005年公司在国企改制大潮中，整体产权受让于中国黄金集团后，企业又迎来了崭新的发展机遇。中国黄金集团强大的影响力给百年老矿山注入了新的生机与活力。2005年公司利润达到建国以来最好水平，职工收入大幅度提高，生活水平明显改善。公司上下群情振奋，人心思进。今天，我公司被正式命名为“中国黄金第一矿”，我们受到了极大的鼓舞。今后，我们要珍惜并利用好“中国黄金第一矿”的品牌优势，开发黄金旅游产业，建设和谐、绿色的矿山，促进企业持续稳定发展。目前，我公司资源储量已有较大的突破，专家预测的几百吨的资源前景即将变为现实，企业后续资源丰富，前景广阔。做为中国黄金集团旗下的骨干企业，我们一定不负众望，不辱“中国黄金第一矿”的盛名，为中国黄金集团争光，为中国黄金工业再做贡献。我们深信：在中国黄金集团、省市各级政府的正确领导下，在社会各界和黄金行业兄弟单位的支持下，全公司广大干部、职工凝心聚力，锐意进取，“中国黄金第一矿”的明天会更加辉煌，更加璀璨。中国黄金集团公司副总经理王富江也在仪式上代表集团公司致辞祝贺，来自吉林省、市相关部门及企事业单位的领导同志 100 余人莅临仪式，国内、省内主要媒体也到会进行了现场采访。上海黄金交易所、吉林省安全生产监督管理局、湖北三鑫金铜股份有限公司、吉林省冶金国有控股有限公司、中国黄金黑龙江公司、黑龙江省黄金管理局、吉林市委宣传部、吉林市职工思想政治工作研究会、中国人民武装警察部队黄金三支队、吉林市总工会、吉林省长白山开发建设集团公司等单位也纷纷发来贺信。  

2008年4月30日，公司工会与公司团委在鑫源广场联合举办了庆“五·一”、迎“五·四”，“齐心协力、同步跨越”职工集体跳绳比赛。15支参赛队伍，以十人组集体跳和五人组追逐跳的比赛形式展开了激烈的角逐。历经3个小时的紧张比赛后，获十人组集体跳的前六名的是：北沟矿、机关、三道岔矿、金岭矿、机修厂、立山矿代表队；获五人组追逐跳前六名的是：北沟矿、机关、二道沟矿、立山矿、质计处、保卫处代表队。5月4日，公司于办公楼六楼会议室举办了“我与企业共奋进”主题演讲赛，目的是为了激发职工在企业快速发展中的热情和干劲，凝聚职工热爱企业的智慧和力量。庆祝桦甸建县100周年，撤县设市20周年。5月17日，以喜迎“北京2008奥运”为主线，公司于职工文化活动中心举办了2008年度职工乒乓球赛。 5月7日，公司团委召开会议，团委书记赵海军对公司各单位团支部安排了粉刷公司金山公园凉亭、文化长廊等铁制建筑的工作。 5月9日以来，在公司团委的精心组织下，共计近70名的公司团员、青年自愿放弃了休息时间，头戴红帽，参与到矿山的美化工作当中。5月15日，公司组织党员、干部交纳“特殊党费”，给四川地震灾区，300名党员交纳31万元。人均交纳“特殊党费”超过1000元。其中，公司总经理邱玉林、党委书记李新清、副总经理赵志录各交1万元，其它经理交5000元，经理助理交3000元，公司中层干部交1000至3000元不等，一般党员不到一个月时间里三次累计捐款数额均超过个人一个月工资。5月20日，在全国默哀日的悲伤时刻，公司团委在公司鑫源广场上点燃亲情蜡烛，为四川灾区的逝者默哀，为生者祈福，为中国加油！5月15日，灾情发生的第三天，公司于办公楼四楼会议室召开了党支部会议。会上，公司工会主席、副总经理李鹏程就向汶川灾区捐款工作进行了安排。自5月16日早7点30分起，募捐活动在全公司展开，广大干部、党员带头，公司经理每人捐款2000元，中层干部每人捐款500元，区段长每人捐款200元，特别值得一提的是公司劳务站的依井华把当月的全部工资549元全部捐出来。在短短的一个上午的时间里，公司共筹得善款十七万五千零七十四元，及时打到中国黄金集团账户。 5月19日，在全国默哀日里，公司办公楼前，降半旗，广场的大屏幕上播放着四川震情的新闻报道，全矿职工密切关注着四川的震情。14时28分，忙于生产、办公中的公司各岗位人员停下手中的活儿，起立为四川的死难者默哀三分钟。5月17日，以喜迎“北京2008奥运”为主线，公司于职工文化活动中心举办了2008年度职工乒乓球赛。 8月19日至21日，吉林市纪委“廉政漫画”巡回展来到我公司，在公司活动中心二楼展出，各单位组织党员、职工参观这次漫画展以吉林市首届“唱响正气歌”廉政文化作品大赛的参赛漫画作品为主，共精选了180幅作品，除包括金、银、铜最佳创意，优秀作品等获奖作品外，还特邀展出了众多国内、省内知名漫画家的优秀作品精选。本次活动得到全市党员和广大群众的热烈响应和积极支持。全市党员、群众共创作廉政短信13573条，廉政诗歌546首，廉政漫画和平面公益广告1103幅，廉政小故事、散文随笔296件。这些作品主题鲜明、构思新颖，绘制精美，表达了作者弘扬正气，鞭挞廉政的心声。观看这次漫画展，大家感受到的不仅是艺术的熏陶，文化的浸润，更是心灵的洗礼。公司广大党员、群众观看后感想强烈，纷纷留下感言。8月8日晚6点，公司积极组织活动，喜迎奥运到来。奥运会开幕前夕，伴随阵阵喜庆的鞭炮声落，公司鑫源广场上扭起了火红的秧歌，舞起了刚柔相济的太极拳，几百名围观群众同公司一起欢庆，迎接中国百年奥运的到来。9月18日，中国黄金集团“中金杯”篮球赛东北区预选赛在中国黄金集团夹皮沟矿业有限公司开赛。来自河北、内蒙古、辽宁、吉林13支代表队158名队员在这里展现了“友好、文明、顽强”的精神风貌。经过三天紧张而激烈的角逐，辽宁二道沟金矿代表队、河北峪耳崖金矿代表队、内蒙古包头鑫达公司代表队、夹皮沟矿业公司代表队分获前四名，取得复赛资格。                                              2009年2月9日，公司工会和团委在鑫源广场举行了一场大型的灯谜会，与金城父老共庆元宵佳节。