11月4日，公司2013年度基层班子、中层管理人员考核工作正式启动。在公司考核工作领导小组副组长、公司副总经理刘天赋的带领下，公司考核组首先对质量计量部的班子及中层管理人员进行了考核。

根据公司《中层管理人员管理办法》，经公司党政联席会议研究决定，对所属基层班子、中层管理人员开展考核工作。

此次考核工作旨在进一步加强公司中层管理人员队伍建设，全面、准确地评价中层管理人员一年来的工作表现及履行职责情况，客观公正地对中层管理人员进行监督和激励，推动公司整体管理水平再上新台阶。

考核工作前夕，公司从各基层单位中选举出一名员工代表和一名党员代表，全程参与和监督考核工作。此外，公司改变往昔测评职工、谈话职工为考核单位领导安排的状态，通过考评工作领导小组的事先随机抽取，确定测评、谈话职工名单，从而避免测评、谈话人员成为单位领导的“传声筒”、“录音机”，使职工的意愿和评价得到充分表述，使整个考核工作有的放矢，不走过场。在本次考核中，考评成绩权重也做出了调整，员工测评比重上调至50%。

为确保此次考核工作的有序、高效开展，公司成立由公司党委书记李鹏程为组长的中层管理人员考核工作领导小组，负责考核工作的组织工作。公司副总经理刘天赋担任副组长，组员为党委组织部部长张凤祥、人力资源部副部长徐学明、党委组织部组织委员曾庆林，党员代表陈国忠，员工代表宁登刚。

根据公司要求，作为首家考核单位——质量计量部按照考核安排，在员工测评前进行了述职。

述职结束后，质量计量部参与测评的广大员工本着公平、公正的原则，对单位班子及中层管理人员进行了打分。公司考核工作领导小组则分别找基层领导班子及员工代表进行了谈话。