2013年中，公司加强工伤、病假修养员工及劳务派遣工的管理，揪出“假病号”、“没病找病”、“蹭车占座”等等侵占广大职工利益的害群之马，让劳动者的天不染一丝烟尘。

总有一些人，为了自己的私利，而罔顾他人的权益。

“假病号”、“没病找病”、“蹭车占座”等等现象的存在，侵占的是广大职工的权益，他们分享了我们的劳动成果，却没有出过一丝气力，并还会在无人处对自己的“智慧”沾沾自喜。

为了让真病的职工得到充足的修养和关怀，让假病、装病的职工不再得逞，2013年中，公司进一步规范休养员工探访制度，定期对其进行探访，探访时单位班子成员参加，通过记录、签字确认等方式保证探访的实效性。

通过调研，公司于8月份对于病情不实的16名员工做出了停发工资的处理，并将其劳动关系统一调转到公司劳务站，由个人负担个人社会保险缴费部分。

仅此一项，以现行最低工资标准计算，每年便可减少支付15.94万元工资，社会保险及公积金6.96万元的经济损失。这些钱都凝聚着真正工作在生产线上的广大职工的汗水。

为了进一步加强员工工伤、疾病休养的管理，保障员工合法权益，严格企业劳动用工制度，按照《中国黄金集团夹皮沟矿业有限公司员工工伤、疾病休养管理办法》规定，公司自2013年对提出休养申请员工是否符合休养要求进行讨论研究，形成决议后进行反馈，切实维护了员工的合法权益，确保了公司劳动用工制度的严肃性。

在做好工伤、病假休养员工管理的同时，公司还加强了劳务派遣工的管理，严格劳务派遣工的用工制度。

对于劳务派遣工的管理，公司一方面严格执行《夹皮沟公司劳务派遣工管理办法》，明确招收、培训和录用、调转与解除劳动关系、“留转”制度的办理程序和基础条件，使派遣工合理有序使用，满足各单位生产工作对劳动力的需求；一方面对生产分矿作业地点实施跟踪管理，严格执行定额人数。

经过周密细致的工作，劳务派遣人数从4月末的999人到8月末一度控制到679人，削减人数320人。

劳务派遣人数的减少就意味着社会保险费用的降低，劳务派遣的社会保险比例为31.7%，按派遣工每月下线缴费计算，仅8月份就节约资金20.43万元。

2013年，在新一届的领导班子的关注下，负责人力管理的职能部室用智慧和打破常规的勇气，肃清侵、占、蹭、靠的“水蛭”，让真正付出的人切实受益，让劳动者的天不染烟尘。