公司党委书记李鹏程在中层管理岗位正职公开竞聘动员会上讲话

 

                公司副总经理刘天赋在中层管理岗位正职公开竞聘动员会上讲话

 

                     公司副总经理李卫东在中层管理岗位正职公开竞聘动员会上讲话

 

 

为进一步深化公司内部改革，加强干部队伍建设，全面提高干部队伍的思想政治素质和管理水平，促进公司快速、健康发展，经公司党政联席会议研究、决定，制定并实施了《中层管理人员管理办法》及《中层管理岗位正职公开竞聘实施方案》。

4月18日，公司就此召开了动员会议。

公司党委书记李鹏程，公司副总经理李卫东、刘天赋出席了此次会议。

会议由公司副总经理刘天赋主持。

公司副总经理李卫东宣读了《公司中层管理人员管理办法》及《中层管理岗位正职公开竞聘实施方案》。

公司党委书记李鹏程作了动员讲话，并就如何做好此次干部竞聘工作提出三点意见：一是要充分认识中层管理人员竞聘的重要意义；二是要深刻领会中层干部竞聘工作的理念和原则；三是要认真贯彻落实中层干部竞聘工作的具体要求。

李书记强调指出：“十八大”报告对新形势下深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍做出了新的部署，即“全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式。完善干部考核评价机制，健全干部管理体制。”公司此次中层管理岗位正职竞聘，既是贯彻“十八大”精神的重要举措，也是响应中国黄金集团公司对于干部管理的明确要求，是企业进入“十二五”发展关键期后的第一次集中竞聘，是公司中层管理人员选拔、任用制度改革中的一件大事，具有十分重要的意义。

中层管理岗位正职竞聘是适应企业生产、经营形式的需要，是提高中层管理人员综合素质各适应能力的有效途径，竞聘工作将遵循坚持党管干部的原则；坚持德才兼备、以德为先的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

希望全公司职工相信组织，相信公司党委、行政一定会始终秉持“以人为本”的组织工作理念，一定会努力营造风清气正的选人、用人环境，一定会坚决维护这次竞聘的权威性和公信力，一定会积极稳妥地把竞聘这件好事办实、实事办好，一定会聚集全公司的智慧，选好配强各单位、部门一把手，为推动公司科学发展提供强有力的组织保证。