尤其是从2007年以来，夹皮沟按照“超常规思维、跨越式发展”的理念，更进入了发展的快车道。据统计，该矿年产金由2003年的1.3吨增至2008年的1.86吨；利润由2003年的160万元增至2008年的1.07亿元。 2008年初，中国黄金集团公司在集团内推行企业管理达标工作，考虑到夹皮沟是一个老矿，历史遗留问题较多，管理难度相对较大，在第一批达标企业中并没有将其列入计划。但夹皮沟凭着几年来扎实的管理工作基础，主动请缨要在当年成为管理达标企业。经过全体职工一年的努力，夹皮沟顺利通过了考评组的验收，成为中国黄金集团公司第一批4家管理达标企业之一。 “一个百年老矿能够在短短几年里发生如此大的变化，与公司领导班子敢于打破旧框框的胆识是分不开的。”夹皮沟党委书记李新清如是说。

一毕业就来到夹皮沟的于重远，已经在这里工作了15年，如今已被任命为夹皮沟总经理助理兼夹皮沟主力矿山——二道沟矿矿长。对于矿山近几年发生的巨大变化，他是看在眼里，喜在心里。“一个负责任的领导班子以实际行动让全体员工受到了教育，得到了实惠，看到了希望。” 作为企业改革和发展的中坚、职工利益的代表、争先创优的表率和勤于学习的楷模，夹皮沟的领导班子有着强烈的事业心和责任感，忠于职守，勤勉尽责，成为员工学习的榜样。 “几年来，领导班子成员几乎没有过休息日，凭着对企业负责、对历史负责的态度，给我们树立了典范。”夹皮沟八家子矿矿长董学辉更是直截了当，“夹皮沟的职工不用学习别人，学习他们就行。” 在领导班子的带领下，夹皮沟在全面提升企业管理水平、推进企业跨越式发展的过程中，坚持以人为本，注重继承和创新，对内增强核心竞争力，对外扩大社会影响力，培育和塑造了具有时代特征、地域特色、个性鲜明的企业文化，主要包括历史文化、理念文化、行为文化、形象文化、环境文化、安全文化、和谐文化等。夹皮沟在快速发展过程中突显出企业文化重要的作用，多次被评为吉林市企业文化先进单位、企业文化样板单位。 当前，夹皮沟领导班子正在按照科学发展观的要求，积极推进企业改革，加大深部探矿力度和周边资源整合力度，推进黄金生产基地建设，以谋求更大的发展。